Artículo 23. Definiciones de la Escala Salarial. La escala salarial establecida, se integra de la siguiente forma:

Artículo 24. Aplicación de la Escala de Salarios. Todas las personas nombradas o contratadas para desempeñar un puesto en la Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad, devengarán el salario inicial que corresponda a la serie donde se encuentre asignado el puesto de que se trate, conforme a la Escala de Salario por Clases de Puestos.

Artículo 25. Salarios y Jornada Ordinaria de Trabajo. Los salarios asignados en la escala establecida en este Reglamento corresponden a la retribución inicial por el cumplimiento por parte del trabajador de la jornada completa ordinaria de trabajo en la Secretaría. Si un trabajador ocupa un puesto de tiempo parcial deberá pagarse o remunerársele de forma alícuota al tiempo trabajado.
 

Artículo 26. Incremento Salarial. Podrá concederse un incremento de salario por la vía del complemento personal al salario, cuando un trabajador haya cumplido a satisfacción el período de prueba que la Secretaría determine, durante un período no menor de un año previa aprobación del Despacho Superior de la Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad de la Presidencia de la República. Esta acción de personal se hará efectiva previa consulta financiera a la Dirección Administrativa y financiera de la Secretaría y a la Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas; debiéndose contar también con la opinión favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artículo 27. Bono Monetarios. Con el objeto de estimular el desempeño de los servicios de seguridad y elevar el nivel de eficiencia de los mismos, la Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad de la Presidencia de la República podrá crear Bonos Monetarios para los puestos que integran el Sistema de Clasificación de Puestos y Régimen de Remuneraciones, los cuales deben responder a la naturaleza de los factores que pretenden reconocer, cuyos montos serán asignados a cada clase de puesto de conformidad a una escala que se establecerá para tal efecto. Esta acción de personal se hará previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil y de la Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas, para determinar la disponibilidad financiera.

Artículo 28. Programación Presupuestaria de Salarios. Dentro de la programación presupuestaria anual de la Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad y como parte integral del Presupuesto, debe formularse el presupuesto de la misma, conforme la normas presupuestarias que rigen para el sector público, el detalle de todos los puestos consignándosele a cada uno el título y salario que corresponde de acuerdo al Plan de Clasificación de Puestos establecido, así como una asignación global para el caso de los posibles incrementos salariales. Las cantidades que los trabajadores devenguen o se prevean por concepto de complemento personal al salario, derivado del sistema de evaluación debidamente establecido por la Secretaría, complementos específicos, bono monetarios o cualquiera otra remuneración autorizada por el Despacho Superior, deben consignarse con cargo a los renglones presupuestarios 011, 012, 015, 024, 027 y otros análogos que correspondieren dentro de la clasificación presupuestaria según fuere el caso.

Artículo 29. Forma de Pago de Salarios. En el pago de salarios al personal, deberá observarse las disposiciones siguientes: 

Artículo 30. Aplicación de Políticas Salariales del Gobierno de la República. Los trabajadores de la Secretaría, serán beneficiados de las políticas salariales u otro tipo de beneficio económico que el Gobierno de la República aplique a los servidores del Organismo Ejecutivo y sus Dependencias, así como para sus Entidades Descentralizadas y Autónomas.

 

Artículo 31. Aplicación Inicial de la Escala de Salarios. Al entrar en vigencia el presente Reglamento, la aplicación inicial de la escala de salarios se regirá por las disposiciones siguientes:

A los puestos que tengan un salario inferior a los establecidos en este instrumento, de conformidad con los resultados de la presente clasificación, se les asignará el salario de la clase de puesto donde hubieren sido asignados, en la serie correspondiente. 

Artículo 32. Cambio de Denominación y Salario. Los cambios que se produzcan en la denominación de los puestos y en los salarios, derivados de la aplicación inicial del Sistema de Clasificación de Puestos y Régimen de Remuneraciones, establecidos en el presente Reglamento, no podrán requerir una nueva contratación o nombramiento para los trabajadores que estén desempeñando labores de carácter permanente al momento de vigencia del Sistema. Entendiéndose que los títulos y salarios de los puestos que ocupan los trabajadores, son los que aparecerán en el presupuesto analítico de puestos y nómina de pago de la Secretaría. En ningún caso, a los trabajadores se les disminuirá sus derechos salariales.

Artículo 33. Integración del Salario. Los montos consignados en el renglón presupuestario 012 “Complemento Personal al Salario del Personal Permanente” ó 024 “Complemento Personal al Salario del Personal por Contrato” como consecuencia de las políticas salariales, se integran al salario inicial de cada uno de los puestos de la Secretaría al iniciarse la vigencia del presente Reglamento y si hubiese sobrante el trabajador lo mantendrá en el renglón 024, hasta el momento que se retire; el nuevo trabajador que ocupe el puesto, no tendrá derecho a ese complemento salarial. Los renglones 012 y 024 se utilizarán exclusivamente para los fines de incremento salarial previsto en el presente Reglamento.

Artículo 34. Requisitos y Condiciones. La aplicación de este Reglamento obliga al cumplimiento de los requisitos de preparación académica, entrenamiento práctico y experiencia laboral establecidos para cada clase de puesto contenida en el Manuel de Especificaciones de Clases de Puestos, por lo que para la eficaz administración del Sistema de Clasificación de Puestos y el correcto desempeño de los puestos contenidos en el mismo, las autoridades deben exigir que el personal que se nombre satisfaga los requisitos establecidos para cada puesto en el referido manual.

Artículo 35. Modificación, Ampliaciones o Sustitución del Reglamento. Las modificaciones, ampliaciones o sustitución del presente Reglamento requieren la aprobación del Organismo Ejecutivo, siguiendo el procedimiento empleado para su aprobación original.

Artículo 36. Casos no Previstos y Fuentes Supletorias. Los casos no previstos en el presente reglamento serán resueltos por el Despacho Superior, con base en el Reglamento Interno de la SAAS, en armonía con el espíritu de las presentes normas en cuanto a su objeto y características, aplicando supletoriamente las demás disposiciones propias de la Secretaría, Ley de Servicio Civil, Ley de Salario de la Administración Pública, los principios generales de la administración de personal en el sector público, la equidad y los principios generales del Derecho de Trabajo, en el orden mencionado.

Artículo 37. Vigencia. El presente Acuerdo empezará a regir el día de su publicación en el Diario de Centro América, órgano oficial del Estado.
 

 

Publicado en el Diario de Centro América el 15 de enero de 2004 (número 37, TOMO CCLXXIII)